Venha conversar com um de nossos especialistas para entender mais sobre as vantagens que o trabalho temporário oferece para o seu negócio.
Caso você não represente uma empresa e esteja procurando por oportunidades de emprego, cadastre o seu currículo no link abaixo:
Se você representa uma empresa, cadastre-se abaixo para falar com um de nossos consultores e receber conteúdos para entender mais sobre o tema.
Agilidade nas contratações e reposições de trabalhadores qualificados.
Custos reduzidos com encargos e processos operacionais.
Flexibilidade na duração do contrato, sem multa no encerramento.
Inclui as gestantes no mercado de trabalho, pois não se aplica à estabilidade provisória.
Substituição ágil de pessoal efetivo.
Permite a contratação em larga escala.
Essa é uma excelente opção para agilizar a mobilidade de trabalhadores em uma empresa.
Há diferentes ocasiões em que o trabalho temporário é uma opção muito melhor do que a terceirização ou o regime CLT, como quando há necessidade de substituir empregado ou complementar seu quadro de efetivos por demandas imprevisíveis, periódicas, sazonais ou intermitentes.
● Demandas periódicas que acontecem em intervalos de tempo regulares. Por exemplo, aumento de vendas em épocas comemorativas como o Natal ou Páscoa.
● Em caso de férias, afastamentos e licenças (maternidade, paternidade, óbito ou militar)
● Sazonais: acontecem em períodos atrelados às estações do ano. Exemplo: produção de nova coleção primavera-verão
● Intermitentes: não são demandas contínuas, ocorrem intervalos que cessam a atividade. Por exemplo: a troca de sistema operacional em uma fábrica.
É seguro para a sua empresa trabalhar com um contrato temporário?
O trabalho temporário funciona como qualquer outro regime de trabalho, com a diferença que ele não pode exceder um total de 270 dias de contrato. A contratação inicial pode durar até 180 dias, há possibilidade de renovação para mais até 90 dias, mas este é o máximo permitido por lei!
Já sobre os direitos trabalhistas, eles estão assegurados pela Lei 6.019/1974 e pelo Decreto 10.060/2019, tais como adicional noturno, férias, hora extra, décimo terceiro salário, anotação em carteira digital como trabalhador temporário, dentre outros!
Por isso, é importante selecionar uma agência de trabalho registrada e autorizada pelo Ministério da Economia para essa intermediação!
